珠海技能型人才告急dd

珠海技能型人才告急

近年，随着珠海经济社会高速发展，经济结构进一步调整优化，工业重型化、高级化趋势明显，对外开放迈上新台阶，利用外资和外贸规模显著扩大，珠海的人才需求变化和高级人才缺口日益加大。电子、生物工程、机械制造、ＩＴ、通讯工程、家电、电气、汽车、医药、自动化、化工、科技等专业技能型人才均供不应求，高素质高等级技术工人也远不能满足需求。随着市场对这类高端人才需求量的增加，珠海不少大公司都有招不到技能型人才的困惑。 现状是，专业技能型人才可遇不可求。“在珠海找一个技术员不容易，找一个行业经验的技能型人才就难上加难了。如果一次招聘会能招到２－３人效果就很好了。”在第１３届“英才珠海”招聘会上，不少企业的人事部负责人都有这样的苦恼：“即使天天招聘，也不能满足现在企业对技能型人才的缺口。” 珠海现以电子信息、家电电气、石油化工、精密机械制造、电力能源、生物科技六大产业为支柱产业，这六大产业的主要人才构成以技能型人才为主，所以技能型人才一向在珠海人才市场上是抢手人才。技能型人才较市场营销、管理类人才流动性更小，造成一人众家抢的现象。随着企业业务不断发展，技能型人才的缺口也越来越大。据统计，在第１３届“英才珠海”上，企业未能找到的人才中技能型人才排在第一位。部分调查企业现有技能型人才缺口由１０－４０人不等，年需求量由２０－５００人不等。据了解，像化工、机械、航空、物流等特别专业的工程技术人才，由于专业及要求都较高，所以不仅仅是在珠海的人才市场难招，全国的人才市场普遍反映出这方面的人才缺口很大。 对策一：社会力量培养。为满足珠海企业对技能型人才的需求，不少技校、培训机构都开设专门的技能培训课程培养技能型人才。据企业反映，这个办法只能缓解一些基层技术人员的需求，而企业需要的有行业经验的技能型人才就难以满足。 对策二：企业内部培养。现在，不少企业都采用“两条腿走路”的办法解决技能型人才紧缺问题，即对外招聘人才与内部培养人才相结合。通过对企业现有基层技术人员选拔、培养，从而培养出中级乃至高级技术人才，这种办法既有利于满足企业对中高级技术人才的需求，也大大激励了技术人才队伍的积极性。 对策三：组团赴外招聘。将珠海对技能型人才需求大的企业联合起来，组团赴东莞、顺德等珠三角技能型人才密集城市，甚至到内地工业发达、高校密集城市举办专场招聘会，企业认为这样能在宣传珠海、推介珠海的基础上宣传企业、推介企业，而且招聘企业多、职位多，能形成一定的规模，将会收到比企业自己到外地招聘更好的效果。 （中国水泥网 转载请注明出处）

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