公众对公开招考的质疑须认真对待

文学专业研究生要求本科必须毕业于音乐院校,厨师要行政管理专业。近日,两篇招考信息在网上流传,一篇是湖北省人大常委会办公厅招公务员要求文学专业研究生,不要求学位,但要求“本科音乐院校毕业”,另一篇是湖北省委办公厅下属的武汉东湖宾馆招4名厨师但要求“行政管理专业”,这两则信息让很多网友唏嘘感叹。经南都记者查证,该招聘信息来自有关方面发布的《2011湖北省事业单位公开招聘表》,专业要求属实。

面对招聘中超脱正常思维的专业要求,公众的质疑并不出人意料。公开确实阻却了诸多的内幕操作,但需要注意的是,公开在某些时候却成了“不公开”的外衣。对于上面的招考中的专业限制,是不是如此呢?

一般来讲,公开招聘应该有相应的程序确保其公开性和透明度。一般的公务员及事业单位招考一般都要经历报考、笔试、面试、体检、考核、审批录用等几个环节,每个环节都要求公开公正。但是只要有过公考经历的人都知道专业限制对于一次公务员考试的影响之大。因为专业限制这一关往往能将千军万马隔离在资格之外,在层层限定之下,公开招聘就很可能一个萝卜一个坑,成为“内幕操作”的遮羞“马甲”。

现实中,在“入选”和“落选”之间,不排除还有一些公权私用的空间。名义上打着“公开招聘”旗号,背地里却人选早已“内定”的现象,并不能完全得以排除。

基于上述观点,笔者认为招聘流程形式上的公开固然不可或缺,但是更为关键的其实还是更为彻底的公开,并确保所有的公开环节都具备相应的监督方式与举报途径。唯此,公开招聘才能名至实归。而关于研究生要求“本科音乐院校毕业”、厨师要求“行政管理专业”的这种限定,如果确实有这个必要,最好能向公众说个明明白白,莫让人以为你是在招能歌善舞者、坐吃空饷者。

由于我国公务员、事业单位等招聘考试制度还处在发展变化过程中,有些方面还存在不完善的地方,尤其在一些地方已经曝出“招考风波”后,对于公众的任何质疑,相关方面都不应掉以轻心,而是应该认真作一番解释。如果其中存在公权私用的问题,则应严肃处理。（杨攀峰）

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